Un credito non compra solo un numero
Sblocca un caso avanzato con CCNL, superminimo, benefit, storico e analisi più adatta a una decisione vera.
Piani Pro
Crediti CalcoloNetto Pro e piano HR
La logica e semplice: i crediti servono quando vuoi aprire pochi casi avanzati ma ad alto valore, il piano HR quando CalcoloNetto entra davvero nel tuo workflow di recruiting o consulenza.
HR illimitato e un costo operativo
Quando lavori ogni settimana su candidati, shortlist o benchmark, il piano mensile riduce attrito e rende stabile il workflow.
Prezzo e valore si leggono subito
Mostriamo costo per credito, soglia economica, differenza d'uso e vantaggi operativi, non solo i bottoni di pagamento.
Advisor di convenienza
Quanto ti conviene davvero spendere ogni mese?
Inserisci il tuo volume di simulazioni avanzate e scegli il profilo di utilizzo. Ti mostriamo il costo stimato a consumo, il confronto con HR illimitato e una raccomandazione operativa.
Soglia economica pura
Il piano HR inizia a superare i pacchetti a consumo intorno a 86 simulazioni/mese, ma può convenire prima se ti serve un uso continuativo con archivio operativo.
12
1 caso120 casi
Consiglio del planner
Costo a consumo
6,00 €
Copertura stimata: 15 crediti
Mix migliore: 3x Starter
Piano HR
29,00 €
Uso continuativo senza consumo crediti
Raccomandazione
Meglio restare sui crediti
Per questo profilo d'uso i crediti restano la scelta più razionale: paghi solo quando apri un caso avanzato e mantieni il costo vicino al volume reale.
Pacchetti crediti con sconto quantità
Ogni pacchetto mantiene la stessa logica di uso: apri il caso avanzato quando ti serve, senza vincoli mensili.
Starter
5 crediti
2,00 €
0,40 € per credito
Prezzo base
Ideale per trattative spot o un primo test professionale.
Acquista con StripeSmart
20 crediti
7,00 €
0,35 € per credito
Sconto 13% vs pacchetto 5 crediti
Ideale per più casi nello stesso mese.
Acquista con StripeTeam
50 crediti
15,00 €
0,30 € per credito
Sconto 25% vs pacchetto 5 crediti
Ideale per consulenti e utenti con flusso intenso ma non continuativo.
Acquista con StripeCosa sblocca un credito Pro
Il valore non è nel credito in sé, ma nel tipo di caso che riesci ad aprire.
- scenario retributivo avanzato con minimo CCNL e delta rispetto alla proposta
- valutazione benefit, welfare e fringe come valore economico reale
- maggiore precisione geografica sul comune e ipotesi dichiarate
- salvataggio del caso in dashboard per ripresa, duplicazione o confronto
HR Illimitato
Per chi vuole continuità, archivio e un flusso operativo stabile.
Prezzo mensile
29,00 €
senza consumo crediti
- Fino a 100 salvataggi mese con cliente e candidato.
- Storico operativo più adatto a recruiter, consulenti e team HR.
- Elimina il micro attrito del credito quando lavori su shortlist ripetute.
Output professionali che rendono sensata la spesa
La parte paid ha senso quando produce deliverable, non solo schermate più ricche.
Scenario di negoziazione pronto
Arrivi al colloquio con minimo contrattuale, delta sulla proposta, impatto del superminimo e netto stimato già allineati.
Riduci trattative basate su percezioni o numeri grezzi.
Pacchetto economico leggibile
Trasformi benefit, welfare e previdenza in un valore annuo confrontabile con la sola RAL.
Spieghi perché due offerte simili non valgono la stessa cosa.
Dossier PDF condivisibile
Il confronto offerte genera un report executive con vincitore, differenze, breakdown fiscale e spunti di negoziazione.
Puoi condividere una decisione con HR, consulente o candidato in formato professionale.
Storico riusabile
Le simulazioni restano in dashboard e possono essere duplicate o riprese senza ricostruire ogni volta il caso da zero.
Risparmi tempo sui casi ricorrenti e mantieni continuità tra una sessione e la successiva.
Workspace per recruiting
Chi lavora in HR ha un archivio mensile con clienti e candidati, più adatto a un uso continuativo rispetto ai crediti spot.
Il piano mensile diventa un costo operativo e non un acquisto episodico.
Quando scegliere Base, crediti o HR
Il prezzo da solo non basta: serve capire quali strumenti ti servono davvero per il tuo lavoro.
| Funzione | Base | Crediti Pro | HR illimitato |
|---|---|---|---|
| Calcolo RAL <-> netto | Sì | Sì | Sì |
| Cuneo 2026 e casistiche fiscali standard | Sì | Sì | Sì |
| CCNL per livello con lettura tecnica | No | Sì | Sì |
| Stima superminimo e delta dal minimo | No | Sì | Sì |
| Benefit pack con valore economico | No | Sì | Sì |
| Approfondimenti pensione e confronto forfettario | Parziale | Sì | Sì |
| Archivio simulazioni e duplicazione | Essenziale | Sì | Sì |
| Confronti offerte salvati in dashboard | Limitato | Sì | Sì |
| Cliente e candidato nel flusso operativo | No | No | Sì |
| Uso continuativo senza consumo crediti | No | No | Sì |
Profili d'uso più comuni
Consigliato: Crediti Pro
Candidato o dipendente che negozia un'offerta
Ti serve un numero limitato di simulazioni ad alta qualità per capire RAL, benefit, minimo CCNL e controproposta.
Paghi solo i casi utili e ottieni un set di analisi più ricco del calcolo base.
Consigliato: Crediti Pro
Consulente o freelance che prepara casi per clienti
Puoi comprare credito quando arrivano incarichi e usare dashboard, confronto offerte e analisi dei benefit come deliverable professionali.
Il costo resta variabile e vicino al volume reale di lavoro.
Consigliato: HR illimitato
Recruiter o HR che lavora ogni settimana su shortlist
Quando entrano in gioco storico, nominativi, clienti e continuità d'uso, il piano mensile riduce attrito e tempo perso.
Non ragioni più per singolo credito ma per workflow operativo.
FAQ prezzi e utilizzo
Quando conviene comprare crediti Pro?
Convengono quando vuoi fare poche simulazioni avanzate ma ad alta qualità, per esempio per una trattativa salariale, una revisione di RAL o il confronto di due offerte.
Quando ha senso passare al piano HR illimitato?
Ha senso quando il lavoro non è più episodico: shortlist, benchmark, candidati con storico, casi ripetuti ogni settimana o necessità di continuità senza pensare ai crediti.
Cosa ottengo in più rispetto al calcolo base?
La parte paid aggiunge lettura CCNL, stima del superminimo, valore dei benefit, storico scenari, confronto offerte e un workflow più adatto a chi deve prendere decisioni o presentarle ad altri.
Il piano HR è solo una versione con più crediti?
No. Oltre a togliere il consumo crediti, aggiunge una logica più operativa per recruiting e consulenza, con archivio dedicato e gestione per cliente o candidato.