Rapporto biennale 2024-2025: scadenza del 15 maggio trascorsa, cosa verificare

Il 30 aprile 2026 il Ministero del Lavoro ha differito al 15 maggio il termine del rapporto relativo al biennio 2024-2025, per consentire di completare le procedure in presenza di difficoltà tecniche. La prima versione di questo articolo riportava il termine originario: la scadenza corretta è ora esplicitata.

Per un’azienda obbligata, il controllo di settembre parte dalla ricevuta di trasmissione. Se manca, occorre ricostruire l’esito dell’invio con il professionista incaricato e verificare come gestire l’omissione. Non si deve presumere una nuova proroga.

Confronta i dati trasmessi con gli archivi del personale e conserva la documentazione usata per compilare il rapporto. Assunzioni, cessazioni, inquadramenti e retribuzioni devono poter essere ricondotti al biennio corretto.

Il rapporto aiuta a descrivere la composizione dell’organico. Non sostituisce un confronto tra offerte individuali e non va confuso con le scadenze previste per la trasparenza retributiva dal D.lgs. 96/2026.