Lavoro e HR
Rapporto biennale 2024-2025: scadenza del 15 maggio trascorsa, cosa verificare
Il termine del rapporto sul personale è stato prorogato dal 30 aprile al 15 maggio 2026. Obbligo oltre 50 dipendenti e controlli sui dati inviati.
La risposta in breve
Il termine del rapporto sul personale è stato prorogato dal 30 aprile al 15 maggio 2026. Obbligo oltre 50 dipendenti e controlli sui dati inviati.
Cosa cambia
Il termine iniziale del 30 aprile è stato differito al 15 maggio 2026 dal Ministero del Lavoro.
Impatto pratico
L’obbligo riguarda aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti.
Cosa fare
Recupera la ricevuta e il rapporto effettivamente trasmesso.
La proroga e la situazione attuale
Il 30 aprile 2026 il Ministero del Lavoro ha differito al 15 maggio il termine del rapporto relativo al biennio 2024-2025, per consentire di completare le procedure in presenza di difficoltà tecniche. La prima versione di questo articolo riportava il termine originario: la scadenza corretta è ora esplicitata.
Per un’azienda obbligata, il controllo di settembre parte dalla ricevuta di trasmissione. Se manca, occorre ricostruire l’esito dell’invio con il professionista incaricato e verificare come gestire l’omissione. Non si deve presumere una nuova proroga.
I controlli utili per HR
Confronta i dati trasmessi con gli archivi del personale e conserva la documentazione usata per compilare il rapporto. Assunzioni, cessazioni, inquadramenti e retribuzioni devono poter essere ricondotti al biennio corretto.
Il rapporto aiuta a descrivere la composizione dell’organico. Non sostituisce un confronto tra offerte individuali e non va confuso con le scadenze previste per la trasparenza retributiva dal D.lgs. 96/2026.
Dal contesto al tuo caso
Calcoli e guide collegati per verificare l’impatto sui tuoi numeri.
Fonti primarie
Documenti usati per fatti, date e numeri. Ultima verifica: 6 settembre 2026.
| Ente | Documento | Pubblicato | Fonte |
|---|---|---|---|
| INPS | Circolare INPS 48/2024 - Campo di applicazione del massimale contributivo | 25 marzo 2024; consultato il 6 settembre 2026 | Apri |
| Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali | Ministero del Lavoro - Pari opportunità, entro il 30 aprile 2026 l'invio dei dati sul personale impiegato nel biennio 2024/2025 | 24 febbraio 2026 | Apri |
| Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali | Rapporto sul personale: proroga al 15 maggio 2026 | 30 aprile 2026; consultato il 6 settembre 2026 | Apri |
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