Analisi retributiva
Lettura CCNL per livello con delta retributivo
Il calcolo Pro aggiunge minimo tabellare, delta rispetto alla RAL proposta e contesto contrattuale utile per candidati, consulenti e recruiter.
Versione Pro
La parte paid non aggiunge solo campi: aggiunge contesto, output e workflow
CalcoloNetto Pro ha senso quando devi prendere una decisione seria o presentarla a qualcun altro. Per questo la differenza non è solo nel numero finale, ma nella qualità delle informazioni che lo accompagnano.
Cosa offre oggi la parte paid
Negoziazione
Superminimo suggerito con logica trasparente
Partendo dal livello scelto, puoi stimare un superminimo annuale e mensile per negoziare in modo più ordinato e con un benchmark leggibile.
Compensation mix
Benefit pack con impatto economico reale
Buoni pasto, welfare, fringe benefit e previdenza complementare vengono valutati come parte del pacchetto complessivo, non come note a margine.
Precisione fiscale
Maggiore precisione geografica sul comune
Per i comuni prioritari usiamo modelli ufficiali MEF, mentre per gli altri mostriamo in modo esplicito il fallback stimato per non confondere precisione e stima.
Decisione di carriera
Proiezione previdenziale e confronto forfettario
Nel flusso avanzato puoi leggere l'impatto di fondo pensione e confrontare il caso dipendente con un'alternativa in forfettario senza uscire dal simulatore.
Produttività
Archivio scenari e confronti in area riservata
Dashboard, storico calcoli, duplicazione e confronti salvati trasformano il simulatore in uno spazio di lavoro e non in un tool usa e getta.
HR operations
Workflow HR con cliente e candidato
Il piano business aggiunge raggruppamento per cliente, anagrafica candidato, storico operativo e continuità d'uso per chi lavora su shortlist e negoziazioni.
Cosa porti a casa quando paghi
Scenario di negoziazione pronto
Arrivi al colloquio con minimo contrattuale, delta sulla proposta, impatto del superminimo e netto stimato già allineati.
Riduci trattative basate su percezioni o numeri grezzi.
Pacchetto economico leggibile
Trasformi benefit, welfare e previdenza in un valore annuo confrontabile con la sola RAL.
Spieghi perché due offerte simili non valgono la stessa cosa.
Dossier PDF condivisibile
Il confronto offerte genera un report executive con vincitore, differenze, breakdown fiscale e spunti di negoziazione.
Puoi condividere una decisione con HR, consulente o candidato in formato professionale.
Storico riusabile
Le simulazioni restano in dashboard e possono essere duplicate o riprese senza ricostruire ogni volta il caso da zero.
Risparmi tempo sui casi ricorrenti e mantieni continuità tra una sessione e la successiva.
Workspace per recruiting
Chi lavora in HR ha un archivio mensile con clienti e candidati, più adatto a un uso continuativo rispetto ai crediti spot.
Il piano mensile diventa un costo operativo e non un acquisto episodico.
Differenze pratiche: Base vs crediti vs HR
La domanda giusta non è solo "quanto costa", ma "quale tipo di lavoro mi permette di fare".
| Funzione | Base | Crediti Pro | HR illimitato |
|---|---|---|---|
| Calcolo RAL <-> netto | Sì | Sì | Sì |
| Cuneo 2026 e casistiche fiscali standard | Sì | Sì | Sì |
| CCNL per livello con lettura tecnica | No | Sì | Sì |
| Stima superminimo e delta dal minimo | No | Sì | Sì |
| Benefit pack con valore economico | No | Sì | Sì |
| Approfondimenti pensione e confronto forfettario | Parziale | Sì | Sì |
| Archivio simulazioni e duplicazione | Essenziale | Sì | Sì |
| Confronti offerte salvati in dashboard | Limitato | Sì | Sì |
| Cliente e candidato nel flusso operativo | No | No | Sì |
| Uso continuativo senza consumo crediti | No | No | Sì |
Per chi è pensato davvero
Consigliato: Crediti Pro
Candidato o dipendente che negozia un'offerta
Ti serve un numero limitato di simulazioni ad alta qualità per capire RAL, benefit, minimo CCNL e controproposta.
Paghi solo i casi utili e ottieni un set di analisi più ricco del calcolo base.
Consigliato: Crediti Pro
Consulente o freelance che prepara casi per clienti
Puoi comprare credito quando arrivano incarichi e usare dashboard, confronto offerte e analisi dei benefit come deliverable professionali.
Il costo resta variabile e vicino al volume reale di lavoro.
Consigliato: HR illimitato
Recruiter o HR che lavora ogni settimana su shortlist
Quando entrano in gioco storico, nominativi, clienti e continuità d'uso, il piano mensile riduce attrito e tempo perso.
Non ragioni più per singolo credito ma per workflow operativo.
Perché questa spesa può essere legittima
Riduce il rischio di errore
Il valore cresce quando il caso non è banale: benefit, comune, CCNL, superminimo o confronto tra due pacchetti.
Produce materiale condivisibile
Report, storico e confronti rendono il simulatore utile anche quando la decisione coinvolge HR, consulenti o clienti.
Fa risparmiare tempo ripetuto
Per chi lavora su più casi, la continuità di dashboard e piano HR evita di ricostruire ogni volta il contesto.
Prossimi passi di prodotto
Alert normativi personalizzati
In progettazioneAvvisi mirati quando cambiano aliquote, soglie o trattamenti che impattano davvero gli scenari salvati.
Ranking multi offerta con punteggi pesati
In progettazioneConfronto tra più proposte in una sola vista con classifica su netto, benefit, costo opportunità e preferenze personalizzate.
Template di negoziazione e note condivisibili
In valutazioneBlocchi pronti per email, colloqui e briefing interni da allegare agli scenari più importanti.