Contributi dipendenti 2026: massimale a 122.295 euro e 1% oltre 56.224 euro

La soglia dell’1% non va controllata isolando ciascun datore di lavoro. Abbiamo ampliato la spiegazione sul cumulo delle retribuzioni, già previsto dalla circolare INPS n. 6/2026: non è una nuova trattenuta introdotta a settembre.

La precedente formulazione poteva far intendere che l’1% aggiuntivo riguardasse indistintamente tutti i dipendenti oltre la soglia annua. Il paragrafo 5 della circolare INPS n. 6/2026 lo limita ai regimi con aliquota pensionistica del lavoratore inferiore al 10% e prescrive il criterio della mensilizzazione. Il testo è stato precisato dopo la lettura del documento, disponibile anche nella copia PDF riprodotta da Assolavoro.

La notizia INPS del 2 febbraio 2026 sui valori contributivi dei lavoratori dipendenti mette in evidenza tre numeri chiave: minimale giornaliero, massimale annuo della base contributiva e contributo aggiuntivo dell'1% sopra la prima fascia pensionabile.

Per leggere il netto occorre distinguere la prima fascia pensionabile dal massimale. Nei regimi interessati, l’aliquota aggiuntiva riguarda solo la quota eccedente la prima fascia, con riferimento mensile indicato dalla circolare.

L’aliquota contributiva dipende dall’inquadramento e dalla gestione previdenziale. Per una retribuzione elevata bisogna distinguere la soglia del contributo aggiuntivo dal massimale applicabile alla specifica posizione assicurativa.

Il paragrafo 6 della circolare richiama, per il massimale, gli iscritti a forme pensionistiche obbligatorie dopo il 31 dicembre 1995 e chi opta per il sistema contributivo. Il tetto opera anche per l’aliquota aggiuntiva: prima di applicarlo al proprio caso occorre verificare la storia assicurativa.

La parte importante non è solo il numero in più trattenuto. È il fatto che cambia anche la base imponibile fiscale, quindi l'effetto finale va letto come combinazione tra contributi più alti e imposte leggermente diverse.

La nota 10 della circolare precisa che, per verificare il superamento della prima fascia pensionabile, si sommano le retribuzioni dei rapporti di lavoro dipendente successivi o simultanei. Partecipano al cumulo anche rapporti iscritti a gestioni pensionistiche diverse. Guardare soltanto il cedolino del nuovo datore può quindi lasciare fuori una parte della retribuzione dell’anno.

Prima del confronto con l’ufficio paghe, raccogli i cedolini e i dati previdenziali dei diversi rapporti. Separa i periodi lavorati, l’imponibile previdenziale e le trattenute aggiuntive già applicate; chiedi come siano stati considerati gli altri rapporti. La RAL indicata nella nuova offerta è un valore annuo contrattuale: non va sommata automaticamente agli imponibili già maturati come se fosse tutta percepita nello stesso anno.

Questo controllo sulla prima fascia non stabilisce da solo se si applica anche il massimale. Per quest’ultimo resta necessaria la verifica della posizione assicurativa. I regimi speciali richiamati dalla circolare richiedono inoltre le proprie regole: non estendere una simulazione ordinaria a ogni gestione.

Il calcolatore utilizza ipotesi standard descritte nella metodologia. Per retribuzioni elevate confronta tali ipotesi con il regime contributivo effettivo: la simulazione non accerta la tua anzianità assicurativa e non sostituisce la verifica delle paghe.

La stima ordinaria aiuta a confrontare una proposta di RAL, ma non ricostruisce le denunce di più datori né i conguagli contributivi personali. Per spiegare una differenza nel cedolino servono i dati effettivi dei rapporti e il riscontro dell’ufficio paghe.