Trasparenza retributiva: le regole in vigore dal 7 giugno 2026

La prima versione, pubblicata il 12 marzo, commentava l’approvazione preliminare di febbraio. Il decreto definitivo è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 1° giugno ed è in vigore dal 7 giugno 2026. Questa revisione sostituisce i riferimenti allo schema con il testo degli articoli 5, 7, 9 e 10.

L’articolo 5 richiede informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia e sulle disposizioni pertinenti del contratto collettivo negli avvisi di lavoro. Il divieto di acquisire informazioni sulle retribuzioni passate o attuali vale anche per le selezioni affidate a intermediari.

Per confrontare due proposte, chiedi di distinguere RAL fissa, premio variabile, mensilità e benefit. Una fascia retributiva aiuta a orientare la trattativa, ma non equivale a una promessa di netto: il risultato dipende anche dalle caratteristiche individuali e fiscali.

L’articolo 7 disciplina la richiesta scritta dei livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, per lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Il termine di risposta è di due mesi e la richiesta non può essere esercitata più di una volta all’anno. Le informazioni possono anche essere pubblicate nell’intranet o nell’area riservata aziendale.

I dati aggregati non danno accesso allo stipendio identificabile dei singoli colleghi. Per imprese fino a 49 dipendenti sono previste modalità specifiche a tutela della riservatezza. È invece vietato impedire al lavoratore di rendere nota la propria retribuzione.

L’articolo 9 distingue il calendario per numero di dipendenti; le modalità operative sono demandate ai decreti ministeriali previsti dalla norma.

La valutazione congiunta prevista dall’articolo 10 riguarda i datori soggetti alla comunicazione dei dati e richiede tre condizioni insieme: divario medio di almeno il 5% in una categoria, mancanza di una giustificazione oggettiva e neutra, mancata correzione entro sei mesi dalla comunicazione. La sola differenza percentuale non attiva automaticamente quella procedura.