Guida contrattuale
CCNL Commercio 2026: livelli, stipendi e aumenti
CCNL Commercio e Terziario 2026: tabella per livello, lordo su 14 mensilità, netto stimato, part-time e fonti delle retribuzioni.
La tabella riguarda il Terziario, Distribuzione e Servizi Confcommercio. Confronta i livelli dal Quadro al 7°, il lordo su 14 mensilità e la stima del netto. A settembre 2026 restano in vigore gli importi di novembre 2025: la tranche di novembre 2026 è mostrata separatamente.
Tabella livelli: lordo e netto stimato
Decorrenza: 1 novembre 2025. Confcommercio: paga base, contingenza, terzo elemento nazionale di 2,07 € e, dove previste, indennità di funzione ed elemento aggiuntivo. Gli importi provinciali possono differire.
| Livello | Lordo mensile | Base annua × 14 | Netto medio stimato | Lordo dal 1 novembre 2026 |
|---|---|---|---|---|
| Quadro | 2986,29 € | 41.808,06 € | 2048,00 € | 3047,05 € |
| 1 | 2506,13 € | 35.085,82 € | 1863,00 € | 2560,87 € |
| 2 | 2235,65 € | 31.299,10 € | 1725,00 € | 2283,00 € |
| 3 | 1983,91 € | 27.774,74 € | 1579,00 € | 2024,38 € |
| 4 | 1783,75 € | 24.972,50 € | 1455,00 € | 1818,75 € |
| 5 | 1660,08 € | 23.241,12 € | 1382,00 € | 1691,70 € |
| 6 | 1541,77 € | 21.584,78 € | 1307,00 € | 1570,16 € |
| 7 | 1397,96 € | 19.571,44 € | 1215,00 € | 1422,27 € |
Stima fiscale 2026 su un anno intero: dipendente privato standard, Lombardia, addizionale comunale media, nessun familiare a carico e nessuna agevolazione opzionale. Il netto annuo è diviso per 14: i singoli cedolini e le mensilità aggiuntive possono differire. La base annua usa la tabella indicata per tutte le mensilità; non ricostruisce gli importi maturati nei mesi precedenti alla decorrenza.
La colonna futura è solo un confronto: non è usata per stimare il netto della tabella vigente.
Il part-time riproporziona le componenti fisse mostrate e ricalcola il netto; apprendistato e lavoro stagionale richiedono una simulazione specifica.
Personalizza RAL, residenza e mensilitàPunti chiave
- Decorrenza della tabella: 1 novembre 2025. Verifica delle fonti: 6 settembre 2026.
- 4: 1783,75 € lordi mensili, pari a 24.972,50 € di base annualizzata.
- Confcommercio: paga base, contingenza, terzo elemento nazionale di 2,07 € e, dove previste, indennità di funzione ed elemento aggiuntivo. Gli importi provinciali possono differire.
- Il netto è una simulazione: non è un minimo contrattuale garantito.
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4° e 5° livello commercio: cosa confrontare in busta paga
Per confrontare due offerte servono il livello indicato nella lettera di assunzione e la retribuzione fissa complessiva. Un superminimo può far sì che due persone di livello diverso ricevano lo stesso lordo.
Nel prospetto Confcommercio la retribuzione comprende componenti distinte: paga base, contingenza e terzo elemento. Il riferimento nazionale di 2,07 € per il terzo elemento può essere sostituito da un importo provinciale: per questo una tabella locale può differire senza essere sbagliata.
Aumento commercio di novembre 2026: quando entra nel calcolo
Per il 4° livello il riferimento mensile passa da 1.783,75 € a 1.818,75 € dal 1° novembre 2026, con le componenti nazionali indicate in tabella. Il calcolatore applica la decorrenza raggiunta, senza anticipare gli importi futuri.
L’aumento lordo non coincide con quello netto. Verifica inoltre l’eventuale assorbibilità del superminimo nel contratto individuale: il nuovo minimo può cambiare la composizione delle voci senza aumentare nella stessa misura il totale lordo.
Quattordicesima, part-time e confronto tra offerte
La base annua di confronto moltiplica il lordo mensile per 14. Confrontare una sola mensilità con un contratto su 13 mensilità può dare una lettura sbagliata della retribuzione annua.
Per un part-time al 50% la componente fissa riproporzionabile si dimezza, ma il netto non si dimezza automaticamente: contributi, detrazioni e imposte vanno ricalcolati sul reddito ridotto. Ore supplementari, domeniche, festività e scatti restano da valutare a parte.
Checklist prima del confronto offerta
- Identifica denominazione e firmatari del CCNL nella lettera di assunzione.
- Controlla livello, orario e data di decorrenza della tabella.
- Aggiungi le componenti fisse individuali senza duplicare quelle già incluse.
- Personalizza la simulazione con residenza fiscale e condizioni effettive.
FAQ
Quante mensilità prevede il CCNL Commercio e Terziario?
Il riferimento usato per questa tabella è di 14 mensilità. La base annua è annualizzata a tempo pieno; assunzione durante l’anno, part-time o periodi non lavorati richiedono un riproporzionamento.
La tabella mostra un netto garantito?
No. I valori contrattuali sono lordi. Le stime del netto assumono un anno intero di lavoro privato standard, residenza in Lombardia, addizionale comunale media e assenza di agevolazioni opzionali. Il cedolino effettivo può differire.
Il part-time al 50% dà metà dello stipendio netto?
No. La retribuzione lorda fissa riproporzionabile si riduce con l’orario; sul nuovo reddito occorre ricalcolare contributi, imposte e detrazioni. La tabella consente questo confronto per un anno completo.
Quali componenti sono comprese negli importi?
Confcommercio: paga base, contingenza, terzo elemento nazionale di 2,07 € e, dove previste, indennità di funzione ed elemento aggiuntivo. Gli importi provinciali possono differire.
Fonti ufficiali e autorevoli
Le regole fiscali e contributive possono cambiare. Verifica sempre il testo vigente prima di prendere decisioni economiche.
Ricerche correlate
Intenti principali
- ccnl Commercio e Terziario
- stipendio netto Commercio e Terziario
- livelli Commercio e Terziario 2026
Domande frequenti online
- Part-time Commercio e Terziario
- Minimi Commercio e Terziario
- Mensilità Commercio e Terziario
Prossimo step: simulazione personalizzata
Dopo il contesto informativo, usa il simulatore per trasformare la ricerca in una stima concreta del netto (RAL, regione, benefit e scenario annuale).