Caldo estremo, CIGO e CISOA fino al 31 dicembre 2026: chi può fare domanda e entro quando

La novità utile da fissare subito è questa: con la comunicazione INPS pubblicata il 21 luglio 2026 e con il messaggio n. 2418 del 20 luglio 2026, le sospensioni o riduzioni di attività dovute a caldo estremo ricevono un perimetro più favorevole fino al 31 dicembre 2026, ma non per tutti i settori nello stesso modo.

Nel concreto, per edilizia, lapideo ed escavazioni la CIGO legata a eventi non evitabili non pesa sul tetto ordinario di 52 settimane nel biennio mobile. In agricoltura, invece, la CISOA si apre anche agli operai a tempo determinato e diventa utilizzabile con condizioni più larghe. È una notizia pratica per lavoratori, aziende e payroll, perché cambia la gestione dei periodi di fermo già nell’estate 2026.

La misura non crea una nuova cassa integrazione separata, ma rende più favorevole l’uso della CIGO quando la sospensione o la riduzione dell’attività dipende da eventi climatici non evitabili, comprese le ondate di calore anomale richiamate da INPS. Il punto che interessa di più le imprese è che questi periodi non erodono il limite massimo ordinario di 52 settimane nel biennio mobile.

Per chi lavora o gestisce il payroll, la conseguenza pratica è doppia. Da un lato si conserva più spazio di tutela ordinaria per il resto del biennio; dall’altro resta confermata l’esenzione dal contributo addizionale. Questo non significa che ogni giornata calda produca automaticamente integrazione salariale: serve sempre collegare la domanda all’evento e alla concreta sospensione o riduzione dell’attività.

Sul lato agricolo il cambio è più visibile della semplice proroga. INPS chiarisce che fino al 31 dicembre 2026 la CISOA per intemperie stagionali può essere riconosciuta sia agli operai agricoli a tempo indeterminato sia a quelli a tempo determinato. È un allargamento importante perché intercetta proprio la parte di forza lavoro che nei picchi stagionali è più esposta al rischio di fermo per caldo.

Cambia anche la soglia operativa. La prestazione può essere riconosciuta pure quando la riduzione dell’attività è pari alla metà dell’orario giornaliero previsto dal contratto e senza il requisito delle 181 giornate lavorative. Inoltre i periodi autorizzati non vengono conteggiati nel limite annuale delle 90 giornate e restano utili ai fini delle prestazioni di disoccupazione agricola. Per molti datori di lavoro agricoli, questa è la parte della notizia che incide di più sulla pianificazione di luglio, agosto e settembre.

La parte più sensibile per aziende, consulenti e HR è il calendario. Per la CISOA le domande devono usare le nuove causali dedicate indicate dal messaggio INPS. L’inoltro con queste causali è possibile dal 24 luglio 2026. In prima applicazione, però, per gli eventi verificatisi dal 1° al 23 luglio 2026 c’è una finestra speciale che arriva al 22 agosto 2026.

Questa finestra straordinaria non va confusa con una regola universale per tutto il secondo semestre. Dopo la fase iniziale, tornano a contare le regole e le tempistiche ordinarie del canale previsto. Per questo conviene ricostruire subito data di inizio evento, giornate o mezze giornate coinvolte, lavoratori interessati e rapporto tra fermo operativo e rischio climatico: sono i punti che rendono la pratica difendibile già in istruttoria.

Per un lavoratore la misura non equivale a “stipendio invariato”. Significa invece che il datore, nei casi coperti e con domanda corretta, può attivare una tutela economica più gestibile nei mesi di caldo estremo. La differenza tra retribuzione ordinaria e importo integrato resta però concreta, quindi leggere il cedolino richiede attenzione: bisogna distinguere stipendio pieno, ore non lavorate, integrazione salariale e altre voci del mese.

Per aziende e HR il beneficio è soprattutto organizzativo e di costo del rischio: più margine sulla CIGO ordinaria per i comparti interessati e una CISOA più elastica in agricoltura. Se vuoi capire quale retribuzione ordinaria stai proteggendo o quale budget stai sospendendo, il calcolo personalizzato di CalcoloNetto è più preciso dell’esempio editoriale perché considera RAL, mensilità, regione e comune del caso reale prima del fermo o della riduzione.

La misura non si estende in automatico a tutti i lavori outdoor. Le comunicazioni INPS citano espressamente, per la CIGO con regime più favorevole, i settori edile, lapideo e delle escavazioni, mentre sul lato agricolo disciplinano la CISOA per intemperie stagionali fino al 31 dicembre 2026. Fuori da questi perimetri non è corretto promettere la stessa regola senza verifiche ulteriori.

La scadenza del 22 agosto 2026 non vale indistintamente per ogni domanda. Riguarda la prima applicazione delle nuove causali CISOA per eventi avvenuti tra il 1° e il 23 luglio 2026. È un dettaglio decisivo: sbagliare questa distinzione significa leggere male l’urgenza vera della pratica.

Sul piano operativo, l’ammortizzatore economico non sostituisce la prevenzione. Le imprese restano chiamate a gestire turni, pause, ombreggiamento e idratazione quando il rischio caldo sale. Per questo la misura INPS è utile, ma va letta insieme all’organizzazione del lavoro concreto e non come scorciatoia automatica.