Caldo estremo, CIGO e CISOA fino al 31 dicembre 2026: chi può fare domanda e entro quando

Dopo la lettura integrale del messaggio INPS 2418, questa pagina precisa il termine ordinario CISOA di 15 giorni dall’inizio dell’evento, l’esclusione di impiegati e quadri dal regime straordinario e il pagamento diretto INPS. La scadenza speciale del 22 agosto è trascorsa; non è una proroga ancora utilizzabile. Chiariti anche i limiti del calcolatore ordinario e la continuità della platea agricola rispetto al 2025.

La novità utile da fissare subito è questa: con la comunicazione INPS pubblicata il 21 luglio 2026 e con il messaggio n. 2418 del 20 luglio 2026, le sospensioni o riduzioni di attività dovute a caldo estremo ricevono un perimetro più favorevole fino al 31 dicembre 2026, ma non per tutti i settori nello stesso modo.

Nel concreto, per edilizia, lapideo ed escavazioni la CIGO legata a eventi non evitabili non pesa sul tetto ordinario di 52 settimane nel biennio mobile. In agricoltura la disciplina riguarda operai a tempo indeterminato e determinato, con le condizioni illustrate nel messaggio. È una notizia pratica per lavoratori, aziende e payroll, perché cambia la gestione dei periodi di fermo già nell’estate 2026.

La misura non crea una nuova cassa integrazione separata, ma rende più favorevole l’uso della CIGO quando la sospensione o la riduzione dell’attività dipende da eventi climatici non evitabili, comprese le ondate di calore anomale richiamate da INPS. Il punto che interessa di più le imprese è che questi periodi non erodono il limite massimo ordinario di 52 settimane nel biennio mobile.

Per chi lavora o gestisce il payroll, la conseguenza pratica è doppia. Da un lato si conserva più spazio di tutela ordinaria per il resto del biennio; dall’altro resta confermata l’esenzione dal contributo addizionale. Questo non significa che ogni giornata calda produca automaticamente integrazione salariale: serve sempre collegare la domanda all’evento e alla concreta sospensione o riduzione dell’attività.

Le istruzioni INPS riguardano gli operai agricoli a tempo indeterminato (OTI) e a tempo determinato (OTD), per il periodo dal 1° luglio al 31 dicembre 2026. Il messaggio precisa che la platea OTD era già prevista dalla disciplina del 2025: non si tratta del primo accesso di questi lavoratori alla misura. Impiegati e quadri sono esclusi da questo regime straordinario e restano soggetti alla normativa ordinaria.

Cambia anche la soglia operativa. La prestazione può essere riconosciuta pure quando la riduzione dell’attività è pari alla metà dell’orario giornaliero previsto dal contratto e senza il requisito delle 181 giornate lavorative. Inoltre i periodi autorizzati non vengono conteggiati nel limite annuale delle 90 giornate e restano utili ai fini delle prestazioni di disoccupazione agricola. Per molti datori di lavoro agricoli, questa è la parte della notizia che incide di più sulla pianificazione di luglio, agosto e settembre.

Per la CISOA il termine ordinario indicato dal messaggio è di 15 giorni dall’inizio dell’evento di sospensione o riduzione. La causale 17 riguarda la riduzione pari alla metà dell’orario; la 18 la sospensione giornaliera. Se alcuni lavoratori sono a sospensione e altri a riduzione servono domande distinte per causale. La finestra speciale per gli eventi dal 1° al 23 luglio si è conclusa il 22 agosto 2026.

La CISOA prevista da queste istruzioni viene autorizzata dalla struttura INPS competente e pagata direttamente dall’Istituto. Non basta quindi cercare una voce anticipata dal datore nel cedolino: occorre distinguere la parte lavorata dalla prestazione richiesta, verificando autorizzazione e accredito. Nelle giornate a riduzione, la copertura contributiva è ordinaria per la parte lavorata e figurativa per quella coperta da CISOA.

Per un lavoratore la misura non equivale a “stipendio invariato”. Significa invece che il datore, nei casi coperti e con domanda corretta, può attivare una tutela economica più gestibile nei mesi di caldo estremo. La differenza tra retribuzione ordinaria e importo integrato resta però concreta, quindi leggere il cedolino richiede attenzione: bisogna distinguere stipendio pieno, ore non lavorate, integrazione salariale e altre voci del mese.

Prepara una sequenza di controllo: data dell’evento e ore interessate, causale usata dall’azienda, domanda e autorizzazione, canale di pagamento e importo ricevuto. Una differenza rispetto al mese ordinario va ricostruita da questi documenti. La simulazione dalla RAL serve soltanto come riferimento per lo stipendio ordinario: non calcola la CIGO o la CISOA individuale né il costo aziendale durante la sospensione.

Il regime straordinario descritto non si estende automaticamente a qualsiasi lavoro all’aperto. Questo non significa che gli altri settori siano privi di tutela: il messaggio ricorda che gli altri datori rientranti nella CIGO già beneficiano della neutralizzazione dei periodi per eventi oggettivamente non evitabili. Occorre identificare prima il settore e la disciplina applicabile.

La scadenza del 22 agosto 2026 non vale indistintamente per ogni domanda. Riguarda la prima applicazione delle nuove causali CISOA per eventi avvenuti tra il 1° e il 23 luglio 2026. È un dettaglio decisivo: sbagliare questa distinzione significa leggere male l’urgenza vera della pratica.

Sul piano operativo, l’ammortizzatore economico non sostituisce la prevenzione. Le imprese restano chiamate a gestire turni, pause, ombreggiamento e idratazione quando il rischio caldo sale. Per questo la misura INPS è utile, ma va letta insieme all’organizzazione del lavoro concreto e non come scorciatoia automatica.